Dlaczego warto wybrać szkolenie Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych | Biznes Edukator - firma szkoleniowa - Warszawa - szkolenia biznesowe, dla handlowców, menedżerów, szkolenia z negocjacji?
W trakcie tego szkolenia omówione zostaną problemowe zagadnienia, które w ostatnim czasie stały się przedmiotem ważnych wyroków i uchwał Sądu Najwyższego oraz wykładni urzędowej (stanowiska PIP, MPiPS i inne). szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych z ZFŚŚ. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.Cele tego szkolenia
- Celem szkolenia ZFŚŚ jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej działalności socjalnej prowadzonej w zakładach pracy, zasad tworzenia regulaminu oraz zasad wydatkowania i rozliczania świadczeń przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z tego typu pomocy. szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Do kogo kierujemy program szkolenia?
Zapraszamy na szkolenie- Przedstawiciele Pracodawcy;
- Reprezentanci załogi, przedstawiciele Związków Zawodowych;
- Członkowie Komisji Socjalnej;
- Specjaliści działów personalnych;
- Pracownicy odpowiedzialni za prowadzenie Funduszu.
Na czym polega skuteczność szkolenia z rekrutacji i selekcji?
BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH
Przed szkoleniem przeprowadzimy badanie potrzeb szkoleniowych, zbierzemy informacje na temat specyfiki Twojej organizacji, oczekiwań pracowników i decydentów – wszystko po to aby szkolenie z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przyniosło oczekiwany efekt.
PROGRAM SZKOLENIA
szkolenie jest bardzo praktyczne i realizowane w aktywny sposób (casy, ćwiczenia, gry, zadania i mini wykłady). Zobacz poniżej opis szczegółów szkolenia z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
MATERIAŁY SZKOLENIOWE
Materiały szkoleniowe to nie tylko slajdy. Zawierają kilkadziesiąt stron tekstu z opisem merytoryki dotyczącej szkolenia z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a drukowane są w formie poręcznego poradnika.
TRENER PRAKTYK
szkolenie z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych poprowadzi trener z dużym doświadczeniem szkoleniowym i biznesowym, zawsze praktyk. Zobacz trenerów prowadzących szkolenia.
HOT-LINE
Przez 3 miesiące od zakończenia szkolenia będziesz objęty wsparciem – możesz do nas dzwonić i mailować zadając pytania związane ze szkoleniem z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
RAPORT SZKOLENIOWY
Po realizacji Szkolenia z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w formie zamkniętej otrzymasz raport szkoleniowy przedstawiający informacje organizacyjne, wyniki badania potrzeb, przebieg szkolenia, oceny i dalsze zalecenia rozwojowe.
Forma prowadzenia szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
szkolenie jest prowadzone w formie wykładu i warsztatu. Działamy zgodnie z sentencją Konfucjusza:
„Powiedz mi, a zapomnę. Pokaż mi, a zapamiętam. Pozwól mi zrobić, a zrozumiem”.
W szkoleniu wykorzystujemy różne formy aktywności edukacyjnej jak ćwiczenia w zespołach, w parach, dyskusje, moderacje, casy przeplatane mini wykładami. Największą wartością w szkoleniu są symulacje prowadzone na praktycznych przykładach.
Program szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
PRZEPISY REGULUJĄCE ZASADY TWORZENIA ZFŚS
moduł 1 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
PRACODAWCY ZOBOWIĄZANI I DOBROWOLNIE TWORZĄCY ZFŚS
moduł 2 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
USTAWOWY ZAKRES DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ Z UWZGLĘDNIENIEM OSTATNICH ZMIAN
moduł 3 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS;
- Na jakiej podstawie pracodawca ma możliwość ograniczyć zakres działalności socjalnej;
POJĘCIE KRYTERIÓW SOCJALNYCH
moduł 4 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych;
- Dopuszczalne sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzania sytuacji materialnej osób uprawnionych;
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH A ZFŚS
moduł 5 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Dane osobowe a ZFŚS. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
- Członkowie komisji socjalnej a upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
USTALANIE SYTUACJI DOCHODOWEJ DO CELÓW SOCJALNYCH
moduł 6 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny;
- Czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?
- Czy pracodawca może uzależniać wypłatę świadczeń od stażu pracy, wymiaru etatu czy rodzaju zawartej umowy o pracę?
SPOSOBY POZYSKIWANIA PRZEZ PRACODAWCĘ I POTWIERDZENIA SYTUACJI MATERIALNEJ OSÓB UPRAWNIONYCH
moduł 7 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
CZEGO NIE MOŻNA FINANSOWAĆ Z ZFŚS?
moduł 8 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
OSOBY UPRAWNIONE DO POMOCY Z ZFŚS
moduł 9 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Jakie osoby są uprawnione z mocy ustawy do pomocy z funduszu;
- Objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu;
- Osoby przebywające na urlopach bezpłatnych;
- Pracownik na wypowiedzeniu a świadczenia z funduszu socjalnego;
- Korzystanie z ZFŚS przez emerytów i rencistów;
STATUS KOMISJI SOCJALNEJ I JEJ UPRAWNIENIA
moduł 9 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Zasady tworzenia komisji socjalnych;
- Skład komisji;
- Komisja socjalna jako organ opiniodawczy;
- Komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia;
WARUNKI I ZASADY PROWADZENIA PRZEZ PRACODAWCÓW WSPÓLNEJ DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ
moduł 10 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
PRZEDMIOT DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ – CO MOŻNA FINANSOWAĆ ZE ŚRODKÓW ZFŚS?
moduł 11 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Zapomogi – rzeczowe i pieniężne
- Obiekty działalności socjalnej
- Dofinansowania do wypoczynku, działalności rekreacyjnej, kulturalnej i oświatowej
- Paczki
- Bony towarowe
- Świadczenie pieniężne
- Pożyczki mieszkaniowe – rodzaje, problem oprocentowania, sposób zabezpieczenia spłaty, warunki zawieszania i umarzania, możliwości potrącania rat z wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z kodeksu pracy.
PROBLEM FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW SOCJALNYCH TZW. ZAKŁADOWYCH IMPREZ OKOLICZNOŚCIOWYCH I INTEGRACYJNYCH – NOWE ORZECZNICTWO
moduł 12 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
ORGANY UPRAWNIONE DO NADZORU I KONTROLI STOSOWANIA PRZEZ PRACODAWCÓW PRZEPISÓW O ZFŚS – CO PODLEGA KONTROLI?
moduł 13 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
REGULAMIN ZFŚS
moduł 14 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Treść regulaminu;
- Zasady tworzenia;
- Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu regulaminu ZFŚS;
- Przykłady błędnych zapisów w regulaminie ZFŚS;
OSKŁADKOWANIE I OPODATKOWANIE ŚWIADCZEŃ Z ZFŚS
moduł 15 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
OBOWIĄZEK WYODRĘBNIENIA RACHUNKU BANKOWEGO NA ŚRODKI Z ZFŚS
moduł 15 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
OMÓWIENIE WZORÓW DOKUMENTÓW
moduł 16 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Regulamin ZFŚS;
- Regulamin wyboru przedstawiciela załogi na potrzeby ZFŚS;
- Tabele dopłat do usług socjalnych;
- Informacja o wyborze przedstawiciela załogi;
- Informacja o nietworzeniu ZFŚS;
- Oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego do korzystania z funduszu;
- Wniosek o przyznanie zapomogi;
- Wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego;
- Wniosek o refundację „wczasów pod gruszą”;
- Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku dziecka;
- Wniosek o przyznanie pożyczki mieszkaniowej;
- Karta ewidencji korzystania z ZFŚS;
- Plan rzeczowo-finansowy z ZFŚS;
Podsumowanie i zakończenie szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
moduł 17 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- Przypomnienie i utrwalenie całości materiału zrealizowanego podczas szkolenia;
- Odpowiedzi na dodatkowe pytania;
- Sugestie dotyczące dalszych działań poszkoleniowych;
- Wypełnienie ankiet oceniających szkolenie;
- Wręczenie dyplomów ukończenia szkolenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
