Dlaczego warto wybrać szkolenie Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych?

Dlaczego warto wybrać szkolenie Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych | Firmy Szkoleniowe / Warszawa / Centrum Szkoleniowe?

W trakcie tego szkolenia omówione zostaną problemowe zagadnienia, które w ostatnim czasie stały się przedmiotem ważnych wyroków i uchwał Sądu Najwyższego oraz wykładni urzędowej (stanowiska PIP, MPiPS i inne). szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych z ZFŚŚ. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Cele tego szkolenia

  • Celem szkolenia ZFŚŚ jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej działalności socjalnej prowadzonej w zakładach pracy, zasad tworzenia regulaminu oraz zasad wydatkowania i rozliczania świadczeń przekazywanych osobom uprawnionym do korzystania z tego typu pomocy. szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Do kogo kierujemy program szkolenia?

Zapraszamy na szkolenie
  • Przedstawiciele Pracodawcy;
  • Reprezentanci załogi, przedstawiciele Związków Zawodowych;
  • Członkowie Komisji Socjalnej;
  • Specjaliści działów personalnych;
  • Pracownicy odpowiedzialni za prowadzenie Funduszu.

Na czym polega skuteczność szkolenia z rekrutacji i selekcji?

BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH

BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Przed szkoleniem przeprowadzimy badanie potrzeb szkoleniowych, zbierzemy informacje na temat specyfiki Twojej organizacji, oczekiwań pracowników i decydentów – wszystko po to aby szkolenie z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przyniosło oczekiwany efekt.
PROGRAM SZKOLENIA

PROGRAM SZKOLENIA

szkolenie jest bardzo praktyczne i realizowane w aktywny sposób (casy, ćwiczenia, gry, zadania i mini wykłady). Zobacz poniżej opis szczegółów szkolenia z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 
MATERIAŁY SZKOLENIOWE

MATERIAŁY SZKOLENIOWE

Materiały szkoleniowe to nie tylko slajdy. Zawierają kilkadziesiąt stron tekstu z opisem merytoryki dotyczącej szkolenia z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a drukowane są w formie poręcznego poradnika.
TRENER PRAKTYK

TRENER PRAKTYK

szkolenie z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych poprowadzi trener z dużym doświadczeniem szkoleniowym i biznesowym, zawsze praktyk. Zobacz trenerów prowadzących szkolenia.
HOT-LINE

HOT-LINE

Przez 3 miesiące od zakończenia szkolenia będziesz objęty wsparciem – możesz do nas dzwonić i mailować zadając pytania związane ze szkoleniem z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
RAPORT SZKOLENIOWY

RAPORT SZKOLENIOWY

Po realizacji Szkolenia z Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w formie zamkniętej otrzymasz raport szkoleniowy przedstawiający informacje organizacyjne, wyniki badania potrzeb, przebieg szkolenia, oceny i dalsze zalecenia rozwojowe.

Forma prowadzenia szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

szkolenie jest prowadzone w formie wykładu i warsztatu. Działamy zgodnie z sentencją Konfucjusza:
„Po­wiedz mi, a za­pomnę. Po­każ mi, a za­pamiętam. Pozwól mi zro­bić, a zrozumiem”.
W szkoleniu wykorzystujemy różne formy aktywności edukacyjnej jak ćwiczenia w zespołach, w parach, dyskusje, moderacje, casy przeplatane mini wykładami. Największą wartością w szkoleniu są symulacje prowadzone na praktycznych przykładach.

Program szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

PRZEPISY REGULUJĄCE ZASADY TWORZENIA ZFŚS

moduł 1 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

PRACODAWCY ZOBOWIĄZANI I DOBROWOLNIE TWORZĄCY ZFŚS

moduł 2 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

USTAWOWY ZAKRES DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ Z UWZGLĘDNIENIEM OSTATNICH ZMIAN

moduł 3 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • Na jakie usługi mogą być przeznaczane środki ZFŚS;
  • Na jakiej podstawie pracodawca ma możliwość ograniczyć zakres działalności socjalnej;

POJĘCIE KRYTERIÓW SOCJALNYCH

moduł 4 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • Problem ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych;
  • Dopuszczalne sposoby pozyskiwania przez pracodawcę i potwierdzania sytuacji materialnej osób uprawnionych;

OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH A ZFŚS

moduł 5 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • Dane osobowe a ZFŚS. Czy dopuszczalne jest żądanie od pracownika przedłożenia rocznego zeznania podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu, na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?
  • Członkowie komisji socjalnej a upoważnienia do przetwarzania danych osobowych

USTALANIE SYTUACJI DOCHODOWEJ DO CELÓW SOCJALNYCH

moduł 6 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • Na podstawie jakich przepisów pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o dochodach członków rodziny;
  • Czy niezłożenie przez pracownika dokumentów potwierdzających wysokość osiąganych przychodów może być podstawą do wstrzymania wypłaty z ZFŚS?
  • Czy pracodawca może uzależniać wypłatę świadczeń od stażu pracy, wymiaru etatu czy rodzaju zawartej umowy o pracę?

SPOSOBY POZYSKIWANIA PRZEZ PRACODAWCĘ I POTWIERDZENIA SYTUACJI   MATERIALNEJ OSÓB UPRAWNIONYCH

moduł 7 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

CZEGO NIE MOŻNA FINANSOWAĆ Z ZFŚS?

moduł 8 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

OSOBY UPRAWNIONE DO POMOCY Z ZFŚS

moduł 9 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • Jakie osoby są uprawnione z mocy ustawy do pomocy z funduszu;
  • Objęcie opieka socjalną osób niebędących pracownikami danego zakładu;
  • Osoby przebywające na urlopach bezpłatnych;
  • Pracownik na wypowiedzeniu a świadczenia z funduszu socjalnego;
  • Korzystanie z ZFŚS przez emerytów i rencistów;

STATUS KOMISJI SOCJALNEJ I JEJ UPRAWNIENIA

moduł 9 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • Zasady tworzenia komisji socjalnych;
  • Skład komisji;
  • Komisja socjalna jako organ opiniodawczy;
  • Komisja socjalna jako organ przyznający świadczenia;

WARUNKI I ZASADY PROWADZENIA PRZEZ PRACODAWCÓW WSPÓLNEJ DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ

moduł 10 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

PRZEDMIOT DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ – CO MOŻNA FINANSOWAĆ ZE ŚRODKÓW ZFŚS?

moduł 11 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • Zapomogi – rzeczowe i pieniężne
  • Obiekty działalności socjalnej
  • Dofinansowania do wypoczynku, działalności rekreacyjnej, kulturalnej i oświatowej
  • Paczki
  • Bony towarowe
  • Świadczenie pieniężne
  • Pożyczki mieszkaniowe – rodzaje, problem oprocentowania, sposób zabezpieczenia spłaty, warunki zawieszania i umarzania, możliwości potrącania rat z wynagrodzenia pracowników z uwzględnieniem ograniczeń wynikających z kodeksu pracy.

PROBLEM FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW SOCJALNYCH TZW. ZAKŁADOWYCH IMPREZ  OKOLICZNOŚCIOWYCH I INTEGRACYJNYCH – NOWE ORZECZNICTWO

moduł 12 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

ORGANY UPRAWNIONE DO NADZORU I KONTROLI STOSOWANIA PRZEZ PRACODAWCÓW PRZEPISÓW O ZFŚS – CO PODLEGA KONTROLI?

moduł 13 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

REGULAMIN ZFŚS

moduł 14 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • Treść regulaminu;
  • Zasady tworzenia;
  • Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu regulaminu ZFŚS;
  • Przykłady błędnych zapisów w regulaminie ZFŚS;

OSKŁADKOWANIE  I OPODATKOWANIE ŚWIADCZEŃ Z ZFŚS

moduł 15 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

OBOWIĄZEK WYODRĘBNIENIA RACHUNKU BANKOWEGO NA ŚRODKI Z ZFŚS

moduł 15 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

OMÓWIENIE WZORÓW DOKUMENTÓW

moduł 16 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • Regulamin ZFŚS;
  • Regulamin wyboru przedstawiciela załogi na potrzeby ZFŚS;
  • Tabele dopłat do usług socjalnych;
  • Informacja o wyborze przedstawiciela załogi;
  • Informacja o nietworzeniu ZFŚS;
  • Oświadczenie o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego do korzystania z funduszu;
  • Wniosek o przyznanie zapomogi;
  • Wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego;
  • Wniosek o refundację „wczasów pod gruszą”;
  • Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku dziecka;
  • Wniosek o przyznanie pożyczki mieszkaniowej;
  • Karta ewidencji korzystania z ZFŚS;
  • Plan rzeczowo-finansowy z ZFŚS;

Podsumowanie i zakończenie szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

moduł 17 – szkolenie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • Przypomnienie i utrwalenie całości materiału zrealizowanego podczas szkolenia;
  • Odpowiedzi na dodatkowe pytania;
  • Sugestie dotyczące dalszych działań poszkoleniowych;
  • Wypełnienie ankiet oceniających szkolenie;
  • Wręczenie dyplomów ukończenia szkolenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. 

Kto już sprawdził skuteczność tego szkolenia?