Dlaczego warto wybrać szkolenie Rekrutacja i selekcja | Firmy Szkoleniowe / Warszawa / Centrum Szkoleniowe?
"Zatrudniając pracownika, zatrudnia się zawsze całego człowieka. Nie można zatrudnić rąk do pracy, razem z nimi przychodzi ich właściciel".
- Peter F. Drucker
Odpowiedni pracownicy na odpowiednich stanowiskach stanowią fundament każdego przedsiębiorstwa. Na szkoleniu Rekrutacja i selekcja przekażemy Ci wszystkie informacje oraz umiejętności niezbędne do tego, abyś umiał wybrać najlepszego kandydata na poszukiwanie stanowisko.Cele tego szkolenia
- Nauczysz się tworzyć profil kandydata;
- Zapoznasz się z zasadami formułowania ogłoszeń rekrutacyjnych o mocy selekcyjnej;
- Poznasz metody efektywnej analizy aplikacji oraz ich selekcji;
- Nauczysz się prowadzić rozmowę rekrutacyjną tak, aby zebrać rzetelne informacje o kandydacie oraz zweryfikować jego umiejętności.
Do kogo kierujemy program szkolenia?
Zapraszamy na szkolenie- Osoby zajmujące się przygotowywaniem i prowadzeniem naboru nowych pracowników.
Na czym polega skuteczność szkolenia z rekrutacji i selekcji?
BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH
Przed szkoleniem przeprowadzimy badanie potrzeb szkoleniowych, zbierzemy informacje na temat specyfiki Twojej organizacji, oczekiwań pracowników i decydentów – wszystko po to aby szkolenie z Rekrutacji i selekcji przyniosło oczekiwany efekt.
PROGRAM SZKOLENIA
szkolenie jest bardzo praktyczne i realizowane w aktywny sposób (casy, ćwiczenia, gry, zadania i mini wykłady). Zobacz poniżej opis szczegółów szkolenia z Rekrutacji i selekcji.
MATERIAŁY SZKOLENIOWE
Materiały szkoleniowe to nie tylko slajdy. Zawierają kilkadziesiąt stron tekstu z opisem merytoryki dotyczącej szkolenia z Rekrutacji i selekcji, a drukowane są w formie poręcznego poradnika.
TRENER PRAKTYK
szkolenie z Rekrutacji i selekcji poprowadzi trener z dużym doświadczeniem szkoleniowym i biznesowym, zawsze praktyk. Zobacz trenerów prowadzących szkolenia.
HOT-LINE
Przez 3 miesiące od zakończenia szkolenia będziesz objęty wsparciem – możesz do nas dzwonić i mailować zadając pytania związane ze szkoleniem z Rekrutacji i selekcji.
RAPORT SZKOLENIOWY
Po realizacji Szkolenia z Rekrutacji i selekcji w formie zamkniętej otrzymasz raport szkoleniowy przedstawiający informacje organizacyjne, wyniki badania potrzeb, przebieg szkolenia, oceny i dalsze zalecenia rozwojowe.
Forma prowadzenia szkolenia rekrutacja i selekcja
szkolenie jest prowadzone w formie aktywnego warsztatu. Działamy zgodnie z sentencją Konfucjusza:
„Powiedz mi, a zapomnę. Pokaż mi, a zapamiętam. Pozwól mi zrobić, a zrozumiem”.
W szkoleniu wykorzystujemy różne formy aktywności edukacyjnej jak ćwiczenia w zespołach, w parach, dyskusje, moderacje, prezentacje, gry, symulacje, casy przeplatane mini wykładami. Największą wartością w szkoleniu są symulacje prowadzone na praktycznych przykładach.
Program szkolenia rekrutacja i selekcja
PRZYGOTOWANIE PROCESU REKRUTACJI
moduł 1 – szkolenie rekrutacja i selekcja
- Ustalenia realnych potrzeb rekrutacyjnych – zdefiniowanie stanowiska do obsadzenia (np. miejsce w strukturze organizacyjnej, opis i zakres obowiązków, trudności stanowiska);
- Identyfikacja źródeł pozyskiwania odpowiednich kandydatów;
OPRACOWANIE PROFILU KOMPETENCYJNEGO PRZYSZŁEGO PRACOWNIKA
moduł 2 – szkolenie rekrutacja i selekcja
- Schemat profilu kandydata (cechy fizyczne, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, zachowanie, osobowość, cechy specyficzne);
- Wybór kryteriów sukcesu – ustalenie listy cech, jakie powinien posiadać idealny kandydat;
- Dlaczego warto skupić na zadaniach i obowiązkach a nie na stanowisku?
- Poziomy dopasowania (relacyjny, zawodowy, uniwersalny);
POSZUKIWANIE KANDYDATÓW
moduł 3 – szkolenie rekrutacja i selekcja
- Co wpływa na pozytywny i negatywny wizerunek firmy?
- Jak przyciągnąć dobrych kandydatów – zasady formułowania ogłoszeń o mocy selekcyjnej;
ANALIZA APLIKACJI
moduł 4 – szkolenie rekrutacja i selekcja
- Jak szybko i skutecznie przejrzeć stos aplikacji?
- Gdzie w aplikacji można znaleźć potrzebne informacje?
- Na co zwrócić uwagę przeglądając CV?
- Co powinno zaniepokoić w CV?
- Na co zwrócić uwagę czytając list motywacyjny?
SELEKCJA KANDYDATÓW
moduł 5 – szkolenie rekrutacja i selekcja
- Jakie narzędzia selekcji można wykorzystać w procesie rekrutacji?
- Co należy uwzględnić wybierając określone metody selekcji?
- Opisy wybranych metod selekcyjnych;
- Assessment Centre;
- Próbki pracy;
- Testy osobowościowe, zdolności i umiejętności;
- Rozmowy kwalifikacyjne;
- Rozmowa telefoniczna;
- Jakie błędy możemy popełniać w czasie wstępnej oceny kandydata? Co wpływa na naszą ocenę?
- Jak zmaksymalizować trafność wyboru, czyli jak zwiększyć pewność, że kandydat naprawdę posiada daną cechę?
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
moduł 6 – szkolenie rekrutacja i selekcja
- Przygotowanie się do rozmowy;
- Etapy rozmowy kwalifikacyjnej – powitanie, ogólna prezentacja firmy i stanowiska, wywiad z kandydatem, sprawdzenie kluczowych kompetencji, opinia i pytania kandydata, zakończenie rozmowy;
- Notatki;
- Techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej (np. przyjęcie postawy słuchania, stawianie różnego rodzaju pytań);
- Badanie motywacji kandydata;
- Uważna obserwacja zachowań i ich interpretacja;
- Jak reagować na kandydata „gadułę”? Jak ucinać dłuższe wywody na temat umiejętności kandydata?;
- Jak rozmawiać z kandydatem, który odpowiada tylko TAK lub NIE?;
- Jak rozmawiać z kandydatem, który odpowiada ogólnikami?;
- Błędy popełniane w trakcie rozmowy i sposoby na eliminowanie ich;
PODEJMOWANIE DECYZJI – WYBÓR KANDYDATA
moduł 7 – szkolenie rekrutacja i selekcja
- Podsumowanie zebranych informacji;
- Narzędzia pomocne w podjęciu decyzji;
- Feedback dla kandydatów odrzuconych;
Podsumowanie i zakończenie szkolenia rekrutacja i selekcja
moduł 8 – szkolenie rekrutacja i selekcja
- Przypomnienie i utrwalenie całości materiału zrealizowanego podczas szkolenia;
- Odpowiedzi na dodatkowe pytania;
- Sugestie dotyczące dalszych działań poszkoleniowych;
- Wypełnienie ankiet oceniających szkolenie;
- Wręczenie dyplomów ukończenia szkolenia z rekrutacji i selekcji.
