Dorota Strzelec

Psycholog, konsultant ds. zarządzania kadrami, trener

Magister Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie (specjalność – doradztwo zawodowe), ukończyła także studia w zakresie Zarządzanie Kadrami, studia podyplomowe z Psychologii Kryzysu i Interwencji Kryzysowej oraz szkolenie z Coachingu Kryzysowego akredytowane przez Polskie Towarzystwo Psychotraumatologiczne.

 

Posiada 20-letnie doświadczenie w branży doradczej – była konsultantem w międzynarodowej kancelarii prawnej oraz konsultantem i dyrektorem w agencji doradztwa personalnego w Warszawie. Współpracuje też z prywatną poradnią psychologiczną. W trakcie swojej kariery miała okazję pracować dla kilkuset firm – międzynarodowych korporacji, polskich firm rodzinnych a także administracji państwowej i sektora publicznego. Wspierała też swoją wiedzą ekspercką izby gospodarcze i stowarzyszenia branżowe.

 

Prowadziła projekty rekrutacyjne oraz programy outplacement dla specjalistów i kadry kierowniczej, doradzała międzynarodowym firmom w zakresie doskonalenia procedur zarządzania i dostosowania polityki personalnej do wymogów polskiego prawa, zarządzania zmianą i komunikowania zmian w procesach restrukturyzacji i zwolnień grupowych, ochrony danych osobowych w procesach HR.  W ostatnich latach była zaangażowana w realizację wielu projektów dotyczących kształtowania właściwych relacji pracowniczych oraz zapobiegania nierównemu traktowaniu i mobbingowi poprzez opracowywanie procedur wewnętrznych, szkolenia dla pracowników i menedżerów, audyty relacji w zespole, udział w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające, planowanie działań naprawczych, specjalistyczne warsztaty dla wewnętrznych komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania.

 

Opracowała wiele autorskich programów szkoleń bazujących na własnym doświadczeniu oraz unikalnej kombinacji wiedzy z zakresu zarządzania kadrami, psychologii i prawa pracy. Jest prelegentem wielu seminariów i konferencji oraz autorką publikacji w prasie branżowej i portalach internetowych.  Pracuje w jęz. polskim i angielskim.

 

Trener z kilkunastoletnim doświadczeniem – główne specjalizacje to:

• Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi (m.in. warsztaty dla komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania)
• Ochrona danych osobowych – reforma RODO w dziale kadr
• Zarządzanie kadrami (m.in. rekrutacja i selekcja, Employer Branding, systemy wynagradzania, motywowanie płacowe i pozapłacowe, trudne rozmowy z pracownikami)
• Umiejętności menedżerskie (m.in. zarządzam po praz pierwszy, motywowanie i rozwój pracowników, komunikacja i rozwiązywanie konfliktów, oceny okresowe)
• Prawo pracy