Dlaczego warto wybrać szkolenie Train The Trainer | Biznes Edukator - firma szkoleniowa - Warszawa - szkolenia biznesowe, dla handlowców, menedżerów, szkolenia z negocjacji?
Na szkoleniu Train the trainer przekażemy Ci wszelkie informacje niezbędne do prowadzenia grupy szkoleniowej oraz popracujemy nad umiejętnościami potrzebnymi do tego, abyś umiał prowadzić ciekawe oraz efektywne szkolenia.
Informacje organizacyjne związane z tym szkoleniem
Kogo zapraszamy na
- Osoby prowadzące szkolenia lub zamierzające robić to w przyszłości;
- Osoby, które chcą lepiej poznać specyfikę pracy trenera;
Na czym polega soczystość tego szkolenia, czyli
Dlaczego może być dla Ciebie skuteczne?
BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH
PROGRAM SZKOLENIA
MATERIAŁY SZKOLENIOWE
TRENER PRAKTYK
HOT-LINE
MIEJSCE SZKOLENIA
Forma prowadzenia szkolenia Train The Trainer
„Powiedz mi, a zapomnę. Pokaż mi, a zapamiętam. Pozwól mi zrobić, a zrozumiem”.
Program szkolenia Train The Trainer
MODELOWANIE POSTAWY TRENERA I JEGO SKUTECZNOŚCI
moduł 1 – szkolenie Train The Trainer
- Cechy „stereotypowego Polaka” i ich wpływ na zachowanie uczestników szkolenia;
- Modelowanie postawy trenera na bazie Piramidy Indywidualnego Mistrzostwa;
- Elementy składowe wpływające na budowanie skuteczności prowadzonego szkolenia / prezentacji / zebrania;
- Proces rozwoju potencjału trenera – możliwości i zagrożenia;
BUDOWANIE AUTORYTETU TRENERA ZA POMOCĄ KOMUNIKACJI NIEWERBALNEJ
moduł 2 – szkolenie Train The Trainer
- Wizerunek profesjonalisty – czynniki sukcesu i najczęstsze pułapki;
- Sposoby budowania swego wizerunku;
- Kluczowe składniki mowy ciała wpływające na odbiór trenera;
- Podświadome rejestrowanie sygnałów mimiki, postawy, uścisku dłoni;
- Gruntowanie pewności siebie dzięki odpowiedniemu ustawieniu ciała;
- Wpływanie na nastawienie i samopoczucie odbiorców szkolenia poprzez mowę ciała, ton głosu i mimikę;
- Wzbudzanie zainteresowania, trzymanie uwagi dzięki odpowiedniemu operowaniu głosem;
- Głos – doskonalenie czystości wypowiedzi: praca z dykcją i impostacją, wywieranie wpływu głosem, kształtowanie pożądanego odbioru;
- Kontakt wzrokowy – znaczenie kontaktu wzrokowego, strefy bezpieczeństwa
- Naturalność gestykulacji;
BUDOWANIE AUTORYTETU I WIARYGODNOŚCI WŚRÓD UCZESTNIKÓW
moduł 3 – szkolenie Train The Trainer
- Budowanie autorytetu poprzez komunikację niewerbalną (postawa, ton);
- Komunikacja werbalna (zestaw na „tak”, outframing, werbalne formułowanie identyfikacji z uczestnikami);
- Wykorzystywanie zaczepek i prowokacji do budowania autorytetu;
- Rola reagowania na trudne sytuacje w budowaniu autorytetu;
PRZYGOTOWANIE I PLANOWANIE SZKOLENIA
moduł 4 – szkolenie Train The Trainer
- Ustalenie celów wystąpienia (zasady ustalania celów, cele główne a cele poszczególnych aktywności);
- Dobór treści – technika trzech kroków: cel + wiedza + doświadczenie;
- Przygotowanie pojedynczych modułów (zasady podawania informacji, zasady doboru technik do modułów, kolejność przekazywania informacji);
- Planowanie przebiegu wystąpienia;
- Ustalanie priorytetów trenerskich: zasada MIN-MAX;
- Przewidywanie trudności;
- Określanie czasu trwania poszczególnych części szkolenia / prezentacji– zasady określania czasu, pułapki;
- Układanie modułów / etapów w kolejność;
- Formułowanie przedwstępne, uprzedzanie obiekcji;
PRZEKAZYWANIE WIEDZY PODCZAS SZKOLENIA
moduł 5 – szkolenie Train The Trainer
- Zwiększanie atrakcyjności przekazu i skuteczności w zapamiętywaniu -wybrane techniki i zasady podawania materiału;
- Kolejność i struktura prezentowania;
- Język szkoleń (klarowność i celowość);
- Dobór obrazowych przykładów dla trudnych fragmentów;
- Zasady budowania przekazu wg percepcji półkul mózgowych;
- Budowanie analogii (szczególnie pomocne przy wystąpieniach z fachowej wiedzy);
- Style uczenia się osób dorosłych i ich wpływ na projektowanie szkoleń i prezentacji oraz dobór metod;
- Uczenie przez doświadczenie – cykl KOLBA w praktyce trenerskiej;
- Korzystanie z pomocy (projektor, flipchart….);
KOMUNIKACJA Z GRUPĄ I PSYCHOLOGIA PROWADZENIA GRUPY
moduł 6 – szkolenie Train The Trainer
- Zarządzenie słowem – usuwanie z języka słów budujących negatywne wizje i odczucia na korzyść słownictwa budującego pozytywne wizje i odczucia;
- Motywowanie: indywidualne i grupowe, pozytywne i negatywne, środki motywowania;
- Techniki oddziaływania, wpływania na grupę;
- Techniki “słuchania grupy” i zbierania informacji;
- Techniki wpływu pomocne w prowadzeniu grupy;
„WPADKI DYDAKTYCZNE” – CO MOŻNA PRZEWIDZIEĆ I O CZYM WARTO WIEDZIEĆ
moduł 7 – szkolenie Train The Trainer
- Pułapki trenerskie: nieuświadomiona demotywacja grupy, destrukcyjna prowokacja trenera, przerost teorii nad praktyką, syndrom wszechwiedzącego trenera;
- Formułowanie przedwstępne, uprzedzanie obiekcji;
- Identyfikacja własnych błędów w prowadzeniu grupy;
- Sposoby rozpoczynania i kończenie szkolenia – wskazówki i najczęściej popełnianie błędy (budowanie Pierwszego i Ostatniego Pierwszego Wrażenia);
RADZENIE SOBIE ZE STRESEM I TREMĄ PODCZAS WYSTĄPIEŃ PUBLICZNYCH
moduł 8 – szkolenie Train The Trainer
- Miejsca powstawania stresu (w ciele) i metody neutralizowania go;
- Radzenie sobie z destrukcyjnym monologiem wewnętrznym;
- Budowanie pewności siebie, wspieranie siebie i swojego potencjału;
- Rozwijanie samoświadomości i samoobserwacji skutecznym lekarstwem na stres;
- Proste techniki antystresowe;
TRUDNE SYTUACJE PODCZAS PROWADZENIA SZKOLEŃ
moduł 8 – szkolenie Train The Trainer
- Przygotowanie do obiekcji i radzenie sobie z trudnymi uczestnikami: outframing, gruntowanie autorytetu, podstawy radzenia sobie z trudnymi ludźmi;
- Typy manipulacji uczestników i metody radzenia sobie z nimi;
- Struktura reagowania na trudnych uczestników;
- Radzenie sobie z zarzutami i trudnymi pytaniami w trakcie szkoleń;
- Radzenie sobie z nierównym poziomem wiedzy uczestników szkolenia;
- Pobudzanie uczestników do wspólnego generowania rozwiązań;
Podsumowanie i zakończenie szkolenia Train the Trainer
moduł 9 – szkolenie Train the Trainer
- Przypomnienie i utrwalenie całości materiału zrealizowanego podczas szkolenia;
- Odpowiedzi na dodatkowe pytania;
- Sugestie dotyczące dalszych działań poszkoleniowych;
- Wypełnienie ankiet oceniających szkolenie;
- Wręczenie dyplomów ukończenia szkolenia z Train the Trainer.
Jako uczestnik naszego szkolenia otrzymasz:
- przed szkoleniem - ankietę do badania potrzeb szkoleniowych
- materiały szkoleniowe
- udział w szkoleniu (bez zakwaterowania)
- lunch oraz serwis kawowy podczas całego szkolenia (w przypadku szkolenia stacjonarnego)
- dyplom ukończenia szkolenie Train The Trainer
* w przypadku szkoleń online materiały przesyłane są w formie elektronicznej,
Jak widzisz jest wiele korzyści związanych z udziałem w szkoleniu, a więc