Dlaczego warto wybrać szkolenie Reforma RODO w Dziale Kadr | Biznes Edukator - firma szkoleniowa - Warszawa - szkolenia biznesowe, dla handlowców, menedżerów, szkolenia z negocjacji?
Cel szkolenia:
Kompleksowe przedstawienie obowiązków pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów Ustawy o Ochronie Danych Osobowych w procesie rekrutacji i zatrudnienia pracowników, z uwzględnieniem unijnej nowelizacji RODO, która wchodzi w życie 25 maja 2018 r. Zostaną omówione praktyczne aspekty i najnowsze interpretacje prawne dotyczące spraw pracowniczych, ze szczególnym uwzględnieniem pułapek prawnych oraz najczęściej popełnianych błędów pracodawców, kadry kierowniczej i działów kadr. Korzyści dla uczestników:- Aktualizacja wiedzy prawnej z zakresu ochrony danych osobowych pracowników i kandydatów – stan obecny i nadchodzące zmiany
- Praktyczne przykłady często popełnianych błędów oraz obszarów podwyższonego ryzyka w procesach HR
- Poznanie zasad ochrony interesów pracodawcy przy poszanowanie prywatności pracowników
- Wskazówki jak przygotować dział kadr do reformy RODO
- szkolenie poprowadzi trener z wieloletnim doświadczeniem praktycznym - były dyrektor firmy świadczącej usługi outsourcingu kadr oraz rekrutacji
Informacje organizacyjne związane z tym szkoleniem
Kogo zapraszamy na
- Kadra kierownicza oraz specjaliści HR z różnych obszarów - kadr, płac, rekrutacji i zarządzania personelem.
Na czym polega soczystość tego szkolenia, czyli
Dlaczego może być dla Ciebie skuteczne?
BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH
PROGRAM SZKOLENIA
MATERIAŁY SZKOLENIOWE
TRENER PRAKTYK
HOT-LINE
MIEJSCE SZKOLENIA
Forma prowadzenia szkolenia
Reforma RODO w Dziale Kadr
Program szkolenia Reforma RODO w Dziale Kadr
- Wpływ reformy RODO na procesy kadrowe
- Założenia reformy RODO i najważniejsze przepisy prawne
- Kategorie danych osobowych – dane „zwykłe” i „wrażliwe”
- Obowiązki pracodawcy jako administratora danych osobowych, współadministrowanie i powierzanie przetwarzania danych
- Zabezpieczenie zbiorów danych, zgłaszanie przypadków naruszenia ochrony danych i sankcje
- Rozszerzony obowiązek informacyjny wobec osób, których dane są przetwarzane
- Uzasadniony interes pracodawcy jako podstawa przetwarzania danych – możliwości i ograniczenia
- Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – zakres i forma, pułapki „dobrowolności”, czy „stara” zgoda będzie ważna po nowelizacji przepisów?
- Zakres niezbędnych zmian w procedurach wewnętrznych pracodawców w związku z ujednoliceniem przepisów UE
- Rekrutacja i selekcja kandydatów
- Zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy
- Rozmowa kwalifikacyjna – o co można lub nie można pytać kandydatów?
- Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów – m.in. referencje, Internet, portale społecznościowe, zbieranie informacji o życiu prywatnym
- Niestandardowe formy rekrutacji a ochrona danych osobowych – m.in. poszukiwania bezpośrednie, system rekomendacji pracowniczych
- Testy rekrutacyjne i psychologiczne – możliwości i ograniczenia stosowania, wyniki testów jako dane osobowe
- Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?
- Dane osobowe pracowników
- Ile pracodawcy wolno wiedzieć o pracowniku?
- Projekt zmian polskiego prawa pracy w ramach RODO – m.in. zapytanie o karalność, dane biometryczne, monitoring wizyjny, świadczenia z ZFŚS
- Możliwości kontroli za pomocą nowoczesnych technologii a poszanowanie prywatności pracownika – obszary ryzyka
- Śledzenie aktywności obecnych i byłych pracowników na portalach społecznościowych – czy i w jakim zakresie dopuszczalne?
- Stan zdrowia pracownika a badania medycyny pracy
- Tajemnica wynagrodzenia pracownika – zasady i wyjątki
- Halo, tu bank – pułapki potwierdzania danych osobowych pracownika przez telefon
- Wykorzystanie wizerunku pracownika dla potrzeb pracodawcy – dane osobowe, prawa autorskie, dobra osobiste
- Ochrona danych osobowych w relacjach ze związkami zawodowymi
Jako uczestnik naszego szkolenia otrzymasz
- przed szkoleniem - ankietę do badania potrzeb szkoleniowych
- materiały szkoleniowe
- udział w szkoleniu (bez zakwaterowania)
- lunch oraz serwis kawowy podczas całego szkolenia
- certyfikat ukończenia szkolenia
z czego wynika skuteczność szkolenia z Reformy RODO w Dziale Kadr?
ZAMÓW SZKOLENIE
Kto już sprawdził skuteczność tego szkolenia?
szkolenie poprowadzi jeden z poniższych trenerów
Dorota Strzelec
Dorota Strzelec
Dorota Strzelec
Psycholog, konsultant ds. zarządzania kadrami, trener
Magister Psychologii Uniwersytetu SWPS w Warszawie (specjalność – doradztwo zawodowe), ukończyła także studia w zakresie Zarządzanie Kadrami, studia podyplomowe z Psychologii Kryzysu i Interwencji Kryzysowej oraz szkolenie z Coachingu Kryzysowego akredytowane przez Polskie Towarzystwo Psychotraumatologiczne.
Posiada 20-letnie doświadczenie w branży doradczej – była konsultantem w międzynarodowej kancelarii prawnej oraz konsultantem i dyrektorem w agencji doradztwa personalnego w Warszawie. Współpracuje też z prywatną poradnią psychologiczną. W trakcie swojej kariery miała okazję pracować dla kilkuset firm – międzynarodowych korporacji, polskich firm rodzinnych a także administracji państwowej i sektora publicznego. Wspierała też swoją wiedzą ekspercką izby gospodarcze i stowarzyszenia branżowe.
Prowadziła projekty rekrutacyjne oraz programy outplacement dla specjalistów i kadry kierowniczej, doradzała międzynarodowym firmom w zakresie doskonalenia procedur zarządzania i dostosowania polityki personalnej do wymogów polskiego prawa, zarządzania zmianą i komunikowania zmian w procesach restrukturyzacji i zwolnień grupowych, ochrony danych osobowych w procesach HR. W ostatnich latach była zaangażowana w realizację wielu projektów dotyczących kształtowania właściwych relacji pracowniczych oraz zapobiegania nierównemu traktowaniu i mobbingowi poprzez opracowywanie procedur wewnętrznych, szkolenia dla pracowników i menedżerów, audyty relacji w zespole, udział w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające, planowanie działań naprawczych, specjalistyczne warsztaty dla wewnętrznych komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania.
Opracowała wiele autorskich programów szkoleń bazujących na własnym doświadczeniu oraz unikalnej kombinacji wiedzy z zakresu zarządzania kadrami, psychologii i prawa pracy. Jest prelegentem wielu seminariów i konferencji oraz autorką publikacji w prasie branżowej i portalach internetowych. Pracuje w jęz. polskim i angielskim.
Trener z kilkunastoletnim doświadczeniem – główne specjalizacje to:
- Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi (m.in. warsztaty dla komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania)
- Ochrona danych osobowych – reforma RODO w dziale kadr
- Zarządzanie kadrami (m.in. rekrutacja i selekcja, Employer Branding, systemy wynagradzania, motywowanie płacowe i pozapłacowe, trudne rozmowy z pracownikami)
- Umiejętności menedżerskie (m.in. zarządzam po praz pierwszy, motywowanie i rozwój pracowników, komunikacja i rozwiązywanie konfliktów, oceny okresowe)
- Prawo pracy
